運のいい会社（そんなんあるの？）

なんとなく、経営陣ののんびりさ加減からうすうす疑ってはいたが、先日上司の口から、

うちは運のいい会社で、
カミカゼが吹くというか、
業績の悪い事業があると別の事業がうまく行って、連結ではいつもそれなりの数字を達成できている
運も実力のうちっていうから、
みんな頑張っていれば今後もこの調子で、

等々のお言葉があった。
これが戦略なき「みんな一緒にがんばろう」の根幹であった。

Hope and Luck 方式の経営。

何て幸せな人たちでしょう。

新卒で入りたかった。

タイタニック

沈むとわかっている船、傾きつつある船。
気付かずに興じている人々。
トシだから、沈む前に去れると思っている人々が操縦中。
沈まないように、何か力になりたいけれど、流れ者の意見は誰も聞かない。
船が沈んだり、はたまた別の船に乗り換えたりしたことが無い人たちだから、自分の選んだ船は大丈夫と信じてる。確かに、本船はたぶん沈まないでしょう、ただ、われわれは小さいほうの船に移動になったから、いよいよというときに本船に助け上げてもらえるかどうか。
本船はこちらを助けても何の得も無い、むしろ荷物が増えてしまう。
沈まないように、何かしたいから、頼むから、意見くらい聞いてもらえないか？
よその船でやったことも参考になると思うから、
もう船底には穴が開いているから。
このままだと、気づいたワタシは逃げざるを得ないから。

エイエイオーは無かったが

今日はスケジュールの都合上少し遅れた「期首社長挨拶」。
何時からか忘れたので、必死で8時45分の定時に出社したら、9時からだった。
貧血だから、立ち見にならんよう早めに行った。
4月は立ち見でマジ、ヤｂかったから。

前の会社ならウェブ中継とかしてて、立ち見なんかせんでよかったねえ。
それか大きな会場で、全員椅子アリね。

なんか今頃が一年の真中って言われても全くピンと来ないんだけどねえ。1年の終わりはやっぱ12月。
んで、また「ガンバルゾー」の拳があったらどうしようか、とびくびくしていたが、「起立、礼」だけやった。
しかしまあ「起立、礼」もどうかと思うが。

んで、思ったこと。
部署別の内容は、各本部長にやらしたらどうなのか。
社長にゃ分んないんだから。
て言うか、自分の出身部署の話だけ、実感こもってたな。
それしかわからんのやろねえ。

それから、期首挨拶なんつってもマジ挨拶だけで、目標に向けての活動の話がとても薄かった。
というか無かった。

頑張ろう、とか
誰が何をやっているか顔が見えるような人間関係を、とか
仲間同士のつながり、とか
精神論だけやった、家族みたいになって頑張ろうって。
息子がぐれて家でしたりしてないんやろなあ。「家族みたいに」って言えるあたり。

だから。
頑張ろうじゃ成果は出ないのよ。
カミカゼ？

タグ：社長 期首挨拶

代休は雨で、ニルヴァーナで

やっぱ平日にぼんやり用事も無いのに休むのはほんまにええなあ！

前の会社では有給がいっぱい貯まっていたし、そもそも「会社休日」も多かったし、んで嫌なこともあったんで、休んで家事したりとか、お買い物行ったりとか。あるいはなんも、ほんとになんもしないとか。

今の会社に入ったら、誰も休まない。
休むことを咎められたりはしないから、いい会社なんだけど、「家族旅行」とかじゃないとみんな休まない。お父さんって、休んでも安まらへんのやろうか？でも有給も消化しなくちゃいけないらしく、無意味に半休取られたりしている。裁量労働のはずで、どうせメールとかPC見つめてるだけなら、どこにいたって出来るから、休みも何も、ホントはどうでもいいのにね。授業受けるわけじゃないんだし、「出社する」ということの意味って何だろう？

ワタシはそもそも休みがちょびっとしか無いから、それで、休まないんじゃなくて休めないんだけど。どこかでまとめて1週間、2週間休みたいから、そんな、無意味に休めない。

んで、今日はと言うと・・・・
ようやく「海外出張移動日」（要は飛行機に乗ってるだけだった日のことね）に代休が取れるようになったから。数か月前にやっと。

そんなもんどこの会社でも取れるんだと思い込んでいた外資系野郎は、「取れない」って聞いて目がまん丸に。数年前にむちゃむちゃ海外出張してたときにはたして、ぜーんぶちゃんと代休取ったかどうかは記憶がないけど、それにしても。というわけで、昔は論文一報くらいは読んだりしたけど、最近はすぐにビール飲んで映画みちゃうんだ。仕事じゃないんだから。休日なんだから。ワインも飲んじゃって。そのうち寝ちゃう。

んで、でもようやく休めるようになった。
土日が移動でつぶれて、時差もあるのに、翌日月曜日に朝8:45出社で定時まで勤務っていうのは、やっぱ、「アナタ、ゴハンよ」の家で無いと辛い。カバン一杯に持ち帰った洗濯物、どうすんの。スーツケースの中身出すのもダルイ。一番だるいのは「通勤」。久しぶりに見る日本人の単一な集団、なんかCNNとかで東京レポート見てるような錯覚。とりつかれたように自分の行き先を目指す人々。スティーブン・キングの映画に使えるんちゃう、このシーン。

今日はあいにく雨で、でもだからこそ何もしなくてもいい感じにけだるくて、こんな日はやっぱニルヴァーナのダルイ感じがぴったり。ビールが欲しいとこだけど、切らしてるから、こればっかりは買いに行かなくちゃ・・・。

目つぶってニルヴァーナ聞いてたら、世界がとても狭いこと思い出す。
10時間以上飛行機乗って出かけた先に、知り合いの知り合いや、メールだけで知ってた人や、そんな人々がうじゃうじゃいて、知らない人とも知り合いになって、また会いましょう、see you soon

タグ：海外出張 代休 雨 ニルヴァーナ small world

ボトムアップの中期経営計画？

「2020年にどうありたいか、あるべきかを見据えた5カ年、10カ年計画を立てていきたいと思うので、ついては、2020年に会社にまだいる人に議論をして案を作ってもらいたい」
みたいなことを、急に召集されて言われた。

う～ん。どやろか。

前の会社だって、毎年5カ年計画を書きなおしてて、タスクフォースの多くのメンバーが、5年後いるかどうかわかんない人たちたったけど（いるって言えるのはせいぜい2年）、やっぱ、子供が夏休みの宿題で未来予想図描くんじゃないんだから、今責任のある人がかかんでどうする。

トップダウンじゃないやり方でやりたいんだって。

でも去年作ったとか言う、パワポと思えないごちゃごちゃでビジュアルセンスない資料は、別段、トップダウンで何かを指示している風でもなく、ただ、各部署が今見えてる範囲で目標と計画をまとめているだけのもの。
（ごちゃごちゃしてて見る気しないから、斜め読みだけど。）

トップダウンじゃないですけど、今のも。

だいたい、何も決定できない経営陣から、トップダウンなんてありえない。

もしかして「どうやって」が全く無い、ＸＸＸ年ＸＸＸ億の数字のこととかをトップダウンって言ってるんやろか？
あんなんトップダウン以下やし。

大昔ある会社で20何位なのに、10位に入るとか言って、それを会社の目標にしていたけど、誰もトップダウンの経営計画だなんて思ってなかったし、社長の夢だと思ってた。

そんな感じ。

会社が変わると、「トップダウン」の定義も違うんかなあ。

確かに、「変えない」「採用しない（新しいものを）」っていう決定は、ボトムアップの分析無視で決めちゃうから、あれはトップダウンだけど、でもワタシの思う「トップダウン」とちゃうよ。

どっかコンサル入れた方がいいかも。

それからね、このご時勢に「2020年にいるみなさん」とか言えちゃうのってすごいね。
ベアゼロ我慢すればいれるんだ、いまのポジションのままね・・・・

タグ：中期 トップダウン ボトムアップ 経営計画

昇給ゼロ？？？？？？？？？？？？？？？

ようやく1年。
その間に「聞いてないよ」の組織変更があって、人事制度ぜんぜんわけわからん。
ていうか、考慮とか配慮とかまったく無い会社なので、制度など知っても知らなくても、とにかく間違いやミスさえしてくれなければ、知っても意味無いんである。交渉の余地無いしね。
社員名鑑の戸籍名事件もそのままやしね。
離婚するって言ったけど、そのままやしね。
まだ離婚してないけどね。離婚は簡単だけど、ま～、何もかもの手続きは、有給も少ないし、裁量労働やのにフレックスのコアタイム10-3やし、しんどいしね。

というわけで、人事制度変更の説明会など開催されてもぜんぶ無視してる。

んでも、今もらうお金は一応気になる。年収は次の転職にも響くしね。

1年目だから評価は平均点で、ワタクシの自己評価について上司に「普通そんな点は付けない、それだとすごくいい評価になっちゃうから」ってことで、あちゃーと思った。そうそう、相対評価ね。平均点が絶対値のどこに来るかっていうのは文化なので、デカーイ会社で働いていたとき、別部門から担当替えになってやってきたHRの人が、「こんな数字ありえない」って不機嫌になってた。だから「当社」だけやないけどね。

でもね、ホンマは、目標に対する評価ってえのは絶対値なのよ。
それができないのは、目標設定がマズイの。
いいかげんに目標設定しておいて、評価のときには、自分が普段思っている序列で数字割り振るの。
それは違うの。
そんなんやったら「目標設定」とか要らんし。
学校の成績みたいに、先生が一方的につけたらええでしょう。

んでも、1年目やから平均点はしゃーないわな。

けどね、それで昇給表見たら、昇給ゼロやないの！
このトシで生まれて初めての昇給ゼロ！
やる気もゼロ！

だってね、誰もが認める素晴らしい成果を上げるか（そもそも仕事が無いんだから無理）、年功序列（廃止したいらしいよ）らしくそろそろ昇進さしてくれるかで無い限り、年収はまったく上がる余地は無く（もちろんボーナスの変動はあるにしても。それって下がることもあるってえこと）、ということは最悪、一生今の年収。

言っとくけど、前の会社の年収からそんなに変って無いからね。

タグ：昇給 評価

自分ら何時に寝てるん？

今日帰りにエレベータの中で。

明日は寝不足の人が多いかもしれないね～

（なんやろ？おっさんらがつるんでるし、飲み会？）

何時からでしたっけ？11時？終わったら1時かな。1時だったらそう寝不足でも無い人もいるかもしれませんね

えええ～。11時ってまだまだこれからやし。夜は。
1時って普通やし。
寝た方がいいのに寝たくない寝れないイヤ～ンな時間。

（サッカーの試合って2時間で終わるん？）

自分ら何時に寝とんのや、毎日。
11時には寝てるって言う人の話聞いてまさかと思ったけど、それが平均？？

て言うかワタシはきっと起きてるけどサッカーは見ずに何かアメ・ドラマでも見てるかもね。
岡ちゃんとあとほんの数人しか知らんし。
昨日ベンチにベッカムがいたのは知ってるけど、それは単なるミーハー。
それから、今でもマンチェスター・ユナイテッドの大ファンだったギリシア人の元同僚が、きっと見てるから。リーズで。なんかそういう、郷愁。もうマンUのスプーンは使ってないだろうけど・・・いやわからんか。

チーム競技はあんまり好かんのです、正直。
スキーのジャンプの団体くらいが限界の人数。
何でかなあ？生まれつきかなあ？何かトラウマかなあ？
サッカーは体育で足蹴られたからなあ。

フェデラーとかナダルとかローランギャロスとか、そんなん聞くとわくわくするんですけど。

結果次第だねえ。結果次第では寝られないよね。すっきり気持ち良く寝れたらいいけどねえ。

そうか、勝ったら寝れるのね。

タグ：会社 ワールドカップ サッカー 睡眠 エレベータ

Credoの読み合わせ

最近はどこの会社も、なんか標語みたいなやつ、あるやん？
某社では Our Credo とか言って、なんかおしゃれな感じだったり。
前の会社は何だっけ、何て呼んでたかなあ？覚えてないや。

んで、今の弥生時代農耕村社会の会社なんだけど、
やっぱそういう標語みたいなんがありまして。
それはいいんだけど、

「読み合わせ」

するっつーの。

そう言えば1年前にワタシが入った頃、なんかそんなんやらされた記憶が。

前の会社じゃ、なんか印刷物渡されて、「読んどいてください」って感じだったなあ。

内資じゃ普通なのかな、「読み合わせ」。

読み合わせなんて、大昔に厚生省に出す書類とか、そんなんで間違いが無いようにやったけど。
当時はMicrosoft Officeなーんて無かったし、印刷屋さんに頼んだりしてたからねえ。

「読み合わせしますから、部会にXXXXを忘れず持ってきてください」
と言われたのはまあ「ふふん」と思ったんだけど、その後、総務部だか人事部だかから全員に、
「部署でのXXXの読み合わせはもうお済ですか？忘れずに云々」
というメールが、全員に来て。

まあ「読み合わせ」なんかやらないと、帰属意識の無いよそ者のワタシなんぞは、きっと絶対読まなくて、
もしかしたらシュレッダーかけちゃったり（何か腹にすえかねることでもない限りそこまでしないだろうけど）するかもしれないし、もちろん、有意義なんだけれども、

なんか義務教育チックなんよね。

何もかもがね。

明後日「読み合わせ」です、はい。

タグ：会社 信条 読み合わせ 部会

いつかよく知らないけど、もうすぐボーナス支給日

まだ入社後一回しか賞与もらってないので、今度が二回目。
良く知らないけど、もうすぐらしい。
んで気持ち悪いのが、わざわざ定時のアサイチ＝8:45に部員が別室に集められ、「ありがとうございます！」と表彰状渡すみたいな会があんのよ。きっと、おしんの時代から続いているんだ。絶対そうだ。

そんなことより、普通はその賞与の額に直結する、「最終決定評価」のフィードバックっつうやつを先にやんのよ。
んで悲喜こもごもあってさ、順当だったら「ふん」って感じで、めっちゃ良かったら（昔、何十人もいる部で一番いい評価だったときとか）うれしいやらちょっとこそばいやら、んで、頑張って成果もあるのにひどいと、「エコヒイキ」と上司を糾弾することになる。「一生恨んでやる」「お前のせいでキャリアアップ断たれた」っつうことに。

とにかくフィードバックが無いよ。

たぶん中途だから平均点。

つうか、差付けてないんだよね、ほとんどね。
直帰の鬼は目立つ仕事やってるから、いいんだろうな。あんなに直帰して、うらやましいな。

入社時、年や経歴的には買いたたかれたんで、いい点付けてもらって早く昇進さしてほしいんだけど、中途はきっと同年代の人が全員上がって初めて上がるとか、ワタシなんか、学閥も採用閥も後ろ盾が無いから、一生今の役職かも・・・・・。

とにかくフィードバック先にやってよね。

タグ：賞与 昇進 評価

戸籍名表示 その後

例の、戸籍名表示オンリーの社員名簿の件。

もうあんまり気にして無かったんで、たまたま他部署の人と話してて知ったんだけど、何故か、
改悪中。

以前は「入社時姓」っていうよくわからない、結婚した女性の旧姓を書こうとしていると思われる欄があり、その姓で検索がかかるようになってた。検索（それも何故か漢字だけ反応）すると、別の名前の人が引っ掛かってくる仕組み。例えば旧姓「山田花子」さん、戸籍姓「田中花子」さんがいた場合、「山田」で検索すると、ほかの山田XXXさんにまじって田中花子さんが出てくる仕組み。んで、さらにその田中花子さんを選択すると、「入社時姓　山田」と書かれていた。ワタシの場合は「戸籍姓書け」っちゅうことだったから、入社時の書類は全部戸籍姓、んでも「旧姓使用OKです」って言われていたから、ここでは実は逆になってたんだけど。「入社時姓」に入社時に「使いたい旧姓」としてお伝えしたのが書かれていたわけね。

んで、その「入社時姓」欄が消失し、戸籍姓でしか検索もかからなくなった。

この件はワタシのような、「まあこれ以上言うても当社では無理とか言われるだけやし」とあきらめている中途入社野郎ではなく、古株の女性から激しい抗議があったようで、今回、ちょっと人事に聞いてみたら、

旧姓でも通称でも、業務上もっとも適切と判断されたお名前での記載の方向で検討しております

とのこと。

通称っつうのはワタシが前に聞いた、

国籍の関係で本名を使用していない方
性同一性障害の方

なんかですよねえ？たぶん、いないと思うんだけどな。そういう人採用してないと思うんだ。

でもそういういい方向に向かっているなら、何で一時的にしろ改悪されてるのか不明。

夫婦別姓が認められない国なんだから、会社だけ責めるのも何ですがね。
ていうか、ワタシは別姓派ではないのよ。「併記」派。欧州カブレですから。
ハイフンで併記する。日本語だと「・」ですかね？ちょっと難しいけどね。別姓はそれはそれで面倒だし、混乱すると思うのよ。

とにかく、入社時に「旧姓使用OKです」って言ったんだし、こないだも「OKです」って言ってたし、名刺はいいって言うんだから、それなら郵便「宛先不明」にせんといてんか。名刺に旧姓書いたら旧姓で郵便来るっちゅうねん。
部署名合ってるのに、わざわざ「宛先不明」とか書いてあるんよ。

ファーストネームで呼び合うようにできたら、姓はあんまり気にしなくていいんだけどねえ。
クリスティーナの姓がアッカーマンになってようとスィフトラになってようと、それはクリスティーナだってわかったもん。

アメリカのいいなりの国なんやし、カブれませんか？そんなところも。

タグ：旧姓使用 戸籍名