昇給ゼロ？？？？？？？？？？？？？？？

ようやく1年。
その間に「聞いてないよ」の組織変更があって、人事制度ぜんぜんわけわからん。
ていうか、考慮とか配慮とかまったく無い会社なので、制度など知っても知らなくても、とにかく間違いやミスさえしてくれなければ、知っても意味無いんである。交渉の余地無いしね。
社員名鑑の戸籍名事件もそのままやしね。
離婚するって言ったけど、そのままやしね。
まだ離婚してないけどね。離婚は簡単だけど、ま～、何もかもの手続きは、有給も少ないし、裁量労働やのにフレックスのコアタイム10-3やし、しんどいしね。

というわけで、人事制度変更の説明会など開催されてもぜんぶ無視してる。

んでも、今もらうお金は一応気になる。年収は次の転職にも響くしね。

1年目だから評価は平均点で、ワタクシの自己評価について上司に「普通そんな点は付けない、それだとすごくいい評価になっちゃうから」ってことで、あちゃーと思った。そうそう、相対評価ね。平均点が絶対値のどこに来るかっていうのは文化なので、デカーイ会社で働いていたとき、別部門から担当替えになってやってきたHRの人が、「こんな数字ありえない」って不機嫌になってた。だから「当社」だけやないけどね。

でもね、ホンマは、目標に対する評価ってえのは絶対値なのよ。
それができないのは、目標設定がマズイの。
いいかげんに目標設定しておいて、評価のときには、自分が普段思っている序列で数字割り振るの。
それは違うの。
そんなんやったら「目標設定」とか要らんし。
学校の成績みたいに、先生が一方的につけたらええでしょう。

んでも、1年目やから平均点はしゃーないわな。

けどね、それで昇給表見たら、昇給ゼロやないの！
このトシで生まれて初めての昇給ゼロ！
やる気もゼロ！

だってね、誰もが認める素晴らしい成果を上げるか（そもそも仕事が無いんだから無理）、年功序列（廃止したいらしいよ）らしくそろそろ昇進さしてくれるかで無い限り、年収はまったく上がる余地は無く（もちろんボーナスの変動はあるにしても。それって下がることもあるってえこと）、ということは最悪、一生今の年収。

言っとくけど、前の会社の年収からそんなに変って無いからね。

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