寿退社！

別に今すぐ辞めるというわけではないけど、人事制度のこと良く知らないから、気が向いたときにイントラで人事書式とか見る。んで・・・

！退職願いは直筆で。ワープロ不可！
（いまどき「ワープロ」ってはっきり書いてあったよ、書式に。サインだけ直筆ならええかと・・・あ、ハンコ社会でしたねえ。）

！退職願いを2カ月以上前に出さないといけない！
（ということは上司にはもっと前に言うから3カ月notice。外資じゃ2週間前に人事に着けば良かったよ？・・・ただし欧州では3カ月noticeでござんした。）

！しかも最後の2週間は引き継ぎのために出社義務！
（この世に引き継ぎなんぞ不要・無用なことを知る者には子供じみた感じ。ただし、空きに素人を平気で配属して放置する文化があるので、引き継ぎは必要かもね。引き継げば何やるかわかるしね。ていうか、たぶん精神論。そういえば一昔前、外資なのに「XXXは退職するくせに休んでいる」と言ったおじさんがいたっけ。）

！退職理由が簡素！
（「自己都合」と「転籍」を選択、チェックするだけ。外資では数行、心情をつづらなあかんかった。たくさん辞めるから集めるとデータとして価値があるわけね。）

！！退職後6か月以内に結婚したら「結婚祝い金」が出る！！
（って？オイオイ。寿退社がまだ生きてるんか、この会社？おっさんが転職で辞めても、6か月以内に結婚したらお祝いくれるんか？？初婚とか再婚とか書いてなかったし。しかし、退職願の書式に書いてあるだけなんで、規定も読まなあかんね。）
とにかく誰も辞めないので、おっさんは。

「育児休業制度使用願（男性社員用）」
なんてのもあり、女性用とじゃっかん違うけどそんなに変わらん。何でふたつ分けるんかさっぱりわからん。
まあこの書式が使われた例は１－２枚でしょう・・・いやゼロかも。
とにかく誰も休まないので、おっさんは。

直帰の鬼はいるが。

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